時間：2022-04-12 15:29:52 編輯：5號網-linyin 4340
孕婦在孕期需要每個月按時去做產前檢查。但是很多在職的孕媽媽產檢還需要額外請假。那么請產檢假扣工資嗎？國家對孕婦的產假是怎么規定的？如果單位沒有執行國家規定，要怎么處理？
孕婦的正常產檢應按出勤對待，不能扣工資。 根據根據國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
因此，孕婦的正常產檢都是受國家法律保護的，不應該被扣工資。如果有違法，可以去勞動行政部門投訴。
國家規定女職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：
懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數。
《女職工勞動保護特別規定》第六條，只規定懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、產假、曠工等來算。 產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產假的日期。
孕婦了解自己的權益很重要，那么，除了產檢按出勤對待外，還有哪些權益呢?
1、不被辭退 懷孕期間準媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務協議的權益，生產后再回到工作崗位也不能被辭退?！秼D女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》都有明確的規定。
2、產假。 根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。從2016年起，婚假和產檢都有相應的改變，具體以所在城市的規定為標準。
健康小貼士：國家規定產檢是不扣工資的，但用人單位是不是按照法規執行就不一定了。孕婦要了解自己的相關權益，如有觸犯你的權益的，可先跟用人單位協商，如果還不行，要學會用法律手段來維護自己的權益。
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